前段時間面試了某國企，面試官說會有三個月的學習期，學習期間后會有考試，過了的話會簽勞務派遣合同，薪資待遇福利都和正式員工一樣。那請問：勞務派遣工與正式員工區別在什么地方？既然薪資待遇福利是一樣的，那有轉正的需要嗎？

職場生活中，我們常碰到勞務派遣的情況，勞務派遣又叫勞務外包，是指把人事管理的部分或悉數工作外包給一個服務機構來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規范，進步了用工安全；成本低廉，進步了企業效益。

為什么選擇勞務外包，方便快捷解決以下題目：

1、員工的錄用及調檔

2、社會保險金和公積金的轉移

3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失

4、企業敏捷發展，在各地設置分部，總部的人事經理每每鞭長莫及

勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工寫意，提拔人事管理的服從和核心競爭力 。

正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到肯定階段的產物，執行終身雇傭制。但不是“一進企業門，一輩子是企業的人”，不論干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。

區別于非正式員工，即一些處于試用期的員工，一樣平常企業雇用員工后，為了考察員工的現實工作能力、工作態度、為人處世情況而每每會給予肯定的試用期(一樣平常從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及未來的發展潛力。而被公司錄用后，公司會與之簽校勘式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

勞務外包和正式員工同工同酬嗎？

大型公司普遍會把非核心工作項目外包出去，每每都是出于節省經費的考慮，養一個全職正式員工的代價要比養一個外包員工的代價大許多，當然全職員工的待遇和外包員工不同。

一是薪酬福利，一樣平常而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的；其實甲方公司之所以使用外包人員重要是考慮到成本題目，假如要直招員工薪資之外還有五險一金和公司福利等。而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。

二是職業發展，外包員工的職業發展很快會碰到瓶頸，由于只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間；假如在甲方直接工作，有成績或者呆的年限夠長都回有響應的回報。可是作為外包員工這些都是享受不到的。

三是工作穩固性，外包是天真用工的一種，意味著公司一旦必要裁員，首先考慮的是外包員工。

另外外包員工和外包公司簽合同，等于是一道防火墻，完全規避了用人單位的風險。企業營業有忙有閑，閑時砍掉的就是外包員工。而外包員工和外包中介公司之間每每都是非正規的勞動合同，外包中介公司有一萬種辦法讓員工本身走人而本身不承擔太多責任。