<var id="1vvtl"><strike id="1vvtl"></strike></var>
<cite id="1vvtl"></cite>
<var id="1vvtl"></var>
<var id="1vvtl"></var>
<cite id="1vvtl"></cite>
<cite id="1vvtl"><video id="1vvtl"><menuitem id="1vvtl"></menuitem></video></cite><var id="1vvtl"><video id="1vvtl"><thead id="1vvtl"></thead></video></var><var id="1vvtl"></var><menuitem id="1vvtl"></menuitem>
<var id="1vvtl"><strike id="1vvtl"></strike></var>
<cite id="1vvtl"><video id="1vvtl"><menuitem id="1vvtl"></menuitem></video></cite>
<ins id="1vvtl"></ins><cite id="1vvtl"></cite>
Tel:0575-88666888
紹興凱渥人力資源有限公司

職工在宿舍午休時被電暖器燙傷,算工傷嗎?

2023年01月09日

王某所在公司正常工作時間為:上午8:00-11:00,下戰書13:00-16:30,某日,王某上午放工后在公司宿舍午休時,打開電暖器取暖,不慎被電暖器燙傷住院。出院后,王某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請,卻被認定不屬于工傷,王某不服,向法院提起訴訟。

王某認為,本身在公司宿舍受傷,應當算工傷,所以公司應該對此負責,進行賠償。

社會保險行政部門認為,該職工在單位宿舍歇息,既非工作場所,亦非工作時間,歇息的舉動也不屬于工作舉動,所受危險與工作之間缺乏因果聯系,不屬于工作緣故原由所致,不應認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條第(一)(二)項分別規定“在工作時間和工作場所內,因工作緣故原由受到事故危險的”“工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的準備性或者收尾性工作受到事故危險的”,應當認定為工傷。王某舉動不吻合《工傷保險條例》中應當認定為工傷的規定,不應認定為工傷。

綜上,社會保險行政部門不予認定王某為工傷吻合法律規定,法院駁回了張某的訴訟請求。

此外,即使按照2018年1月1日起施行的《浙江省工傷保險條例》第十八條第(二)項規定,在延續工作和工作場所內,因就餐、工間歇息、如廁等需要的生活、心理運動時所受的危險。王某舉動也不吻合《浙江省工傷保險條例》中應當認定為工傷的規定,不應認定為工傷。

紹興凱渥人力資源有限公司
地址:紹興市勝利西路1306號
電話:0575-88666888
手機:18967508088
大家都在看
勞務派遣的好處和壞處勞務派遣員工被辭退有賠償嗎勞務派遣和正式員工的工資待遇一樣嗎勞務派遣適用的領域有哪些勞務派遣可以轉正式工嗎出國勞務派遣公司靠什么賺錢出國勞務派遣費用怎么收費企業員工五險一金找勞務派遣公司代理可以嗎
紹興凱渥人力資源有限公司
公司地址:紹興市越城區勝利西路1306號
聯系電話:18967508088/0575-88666888
<var id="1vvtl"><strike id="1vvtl"></strike></var>
<cite id="1vvtl"></cite>
<var id="1vvtl"></var>
<var id="1vvtl"></var>
<cite id="1vvtl"></cite>
<cite id="1vvtl"><video id="1vvtl"><menuitem id="1vvtl"></menuitem></video></cite><var id="1vvtl"><video id="1vvtl"><thead id="1vvtl"></thead></video></var><var id="1vvtl"></var><menuitem id="1vvtl"></menuitem>
<var id="1vvtl"><strike id="1vvtl"></strike></var>
<cite id="1vvtl"><video id="1vvtl"><menuitem id="1vvtl"></menuitem></video></cite>
<ins id="1vvtl"></ins><cite id="1vvtl"></cite>
{关键词}