非特指的“勞務派遣”是一個關于征象、機構、人群和舉動的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。

“勞務派遣”型工作安排

“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織情勢，是用人單位通過外在的、只從事賺錢性的勞務提供營業的組織，來安排一些一時的、非固定的或特別的工作必要的工作安排情勢。

勞務派遣“勞務派遣”組織

“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織情勢。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務運動，它通過將員工派遣到用人單位工作的體例賺取利潤，來生存發展。

“勞務派遣”型就業

“勞務派遣”型就業是一種非正規就業情勢。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相干的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業情勢相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、倚賴性就業。

與其他勞務經濟情勢相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣營業，不承包項目，這與勞務承包不同。

崗位要求

《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工情勢。勞務派遣用工是增補情勢，只能在一時性、輔助性或者替換性的工作崗位上實施。”“前款規定的一時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主業務務崗位提供服務的非主業務務崗位；替換性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等緣故原由無法工作的肯定期間內，可以由其他勞動者替換工作的崗位。”“用工單位應當嚴酷控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的肯定比例，詳細比例由國務院勞動行政部門規定。”