勞務(wù)外包不是用工情勢，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營情勢，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工情勢，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一路去考慮。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分營業(yè)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相干的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成響應(yīng)的營業(yè)或職能工作內(nèi)容。

勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工情勢。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

他們的區(qū)別在于：

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)承包單位可以是小我，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給小我，現(xiàn)實(shí)中小我外包每每會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)酷按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的營業(yè)或職能運(yùn)動(dòng)。

3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最重要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織情勢和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位本身安排確定；

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織情勢和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。

4.勞務(wù)外包一樣平常按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一樣平常是“事”；

勞務(wù)派遣一樣平常是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一樣平常是“人”。

5.違法的后果不同。

勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在現(xiàn)實(shí)操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該細(xì)致以下事項(xiàng)：

1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同照舊勞務(wù)派遣合同。

2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算體例，合同的標(biāo)的是“事”照舊“人”，費(fèi)用結(jié)算體例是工作量照舊服務(wù)時(shí)間。

3.明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體

。

勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位本身負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與付出體例以及違背協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

4.約定稅收財(cái)務(wù)處理。

在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)付出的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。

勞務(wù)派遣合同中說明，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者本身負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。

必要提示的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，小我承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與小我承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實(shí)體作為承包單位，以削減風(fēng)險(xiǎn)。