勞務(wù)分包合同糾紛是指在勞務(wù)分包關(guān)系中，發(fā)生了與合同履行相關(guān)的爭議或糾紛。這種糾紛可能涉及工資支付、勞動條件、違約責(zé)任等方面。下面是對勞務(wù)分包合同糾紛的一般處理方法：

1. 合同審查：首先應(yīng)當對勞務(wù)分包合同進行仔細審查。核對合同中的條款和約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的合法性和有效性。

2. 協(xié)商解決：當發(fā)生勞務(wù)分包合同糾紛時，雙方應(yīng)當通過友好協(xié)商尋求解決。可以邀請雙方的代表或律師參與，就爭議的問題進行討論和談判，努力達成共識。

3. 調(diào)解與仲裁：如果協(xié)商無法解決爭議，雙方可以選擇使用調(diào)解或仲裁機構(gòu)進行糾紛處理。調(diào)解是由第三方調(diào)解員協(xié)助雙方達成和解，仲裁則是由仲裁機構(gòu)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和意見作出裁決。

4. 訴訟程序：作為***后的手段，當雙方無法通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決糾紛時，可以向法院提起訴訟。在訴訟程序中，雙方需要提交證據(jù)，并接受法院的審理和判決。

在處理勞務(wù)分包合同糾紛時，需要注意以下幾點：

-收集證據(jù)：雙方應(yīng)當及時保留與糾紛有關(guān)的證據(jù)，包括合同文件、支付記錄、通信記錄等。這些證據(jù)對于解決糾紛和維護自身權(quán)益非常重要。

-合法權(quán)益保護：在爭議期間，雙方應(yīng)當積極維護自身的合法權(quán)益。例如，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或提起勞動仲裁，用以保障自己的勞動權(quán)益。

-律師咨詢：如果對法律問題不夠了解，建議雙方尋求專業(yè)律師的意見和建議。律師可以為當事人提供相關(guān)法律知識和法律援助，協(xié)助解決糾紛。

請注意，上述信息僅為參考，具體處理勞務(wù)分包合同糾紛還應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)和具體情況進行。在涉及法律問題時，建議您咨詢專業(yè)法律機構(gòu)或律師以獲得具體的法律意見和幫助。